İş hukuku, adından da anlaşılacağı gibi iş ve çalışma hayatını düzenleyen yasal kanunlara denir. İş hukuku hem çalışanı hem de işvereni koruyan bir kapsama sahiptir. İş hukukunun temel prensibi işçi haklarının korunmasına dayanır.
- Tazminatlar.
- Ücretler.
- Sigorta ve Diğer İş Kazaları.
- İşçi Hakları.
İşveren tarafından işçiye ödenen ve ödenmesi gereken ücretler, işçinin çalışma şartları, işçi ve işverenin sorumlulukları ve yükümlülükleri hususunda düzenlemelerin yer aldığı hukuk dalıdır. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar iş hukuku kapsamında kalmakta olup 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında İş Mahkemelerinde çözüme kavuşturulmaktadır.
İş/çalışma hukuku, işçi haklarını koruyan ve gözeten (çalışma koşulları, sendika, işçi ücretleri vb.) konuları inceleyen hukuk dalıdır.
İşçinin haklarının savunulmasıdır.
İşveren tarafından işçilerin haklarının ihlal edilmemesi, işçilerin haklarını korunma temeli esas alınır.
İşçiler sendika aracılığı ile yönetime katılıp söz sahibi olabilirler.
İş hukuku ile alakalı bir hüküm kararının tereddütte düşmesi durumunda karar işçi lehine sonuçlanır.
İş hukuku karma hukuku andırır.
İşçiyi korur ve işçi lehine net kararları içerir.
Çalışan sayısının fazla olduğu büyük işletmelerde işçiyi temsil eden bağlı olduğu kurumlarla (sendika) ile işveren arasında uygulanan hukuk türüdür.
